公司始終秉持“以人為本，和諧發展”的經營理念，努力踐行 “視員工為親人”，始終關心員工的生產與生活。
深入推行“聚心工程”：即注重教育，凈化人心；模式管理，規范人心；干部率先，帶動人心；樹立典型，激勵人心；關心員工，溫暖人心；寓教于樂，熏陶人心；增加收入，穩定人心；營造環境，寬松人心。
生產經營過程中不斷營造“企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、職工有士氣”的氛圍。建立了以職工需求和關注點信息管理制度為支撐的了解人的工作制度；構建了以幫困送溫暖長效機制為支撐的關心人的工作制度；進行了以全員輪訓和“職工素質工程”為重要方式的提高人的工作制度；制定了以涵蓋道德、紀律和法律三個方面的規范人的工作制度；實施了以物質激勵為基礎、物質激勵與精神激勵結合的激勵人的工作制度；進行了以職工民主管理為主要內容的依靠人的工作制度。
在文化建設上內涵豐富、特色鮮明，建有單位圖書室、舞廳、兵乓球室、臺球室、網吧、超市、浴室、理發室、醫務室、網球場、籃球場等文體設施及場所，并在每年不定期舉辦各類文體活動，豐富了職工業余文化生活。
公司先后獲得江蘇省“勞動和諧企業”、“省民營就業先進單位”、“省職工書屋示范單位”和省、縣“五一巾幗示范崗”、市“模范職工之家”、縣貫徹實施“企業工會工作條例示范單位”、縣“學習型組織標兵單位”、縣“雙愛雙評工作先進企業”等榮譽稱號。
